技能実習と特定技能の違い｜目的・移行・育成就労

技能実習と特定技能は、制度の目的や受入れの仕組みが異なります。短期の人手不足だけを理由に選ぶのではなく、対象業務と本人の技能、企業の体制を確認します。

制度の目的

技能実習は技能等の移転を通じた国際協力、特定技能は人材確保が難しい分野での受入れを目的とします。対象職種・作業と、特定技能の分野・業務区分は同じではありません。まず現場で担当する仕事が制度の対象か確認してください。

技能実習2号を良好に修了した場合、日本語試験の免除と、技能試験の免除を分けて確認します。技能試験は実習職種・作業との関連性等が重要です。単に実習を終えた、あるいは日本に数年住んだという情報だけでは判断できません。

特定技能1号は原則通算5年、2号は必要な更新許可を受けて継続する仕組みです。転職時にも対象業務や所属機関、必要な申請等の確認が必要です。技能実習でも、やむを得ない事情がある場合等の転籍手続きがあるため、「絶対に転職できない」とは説明しません。

育成就労制度は2027年4月1日の施行が予定されています。既存の技能実習との経過措置があるため、実習の開始時期や段階によって扱いを確認します。すべてが同じ日に自動的に新制度へ移るわけではありません。

紹介・渡航・住居・教育・監理または支援等の費用を項目別に比較します。制度の違いだけで総額の安さを決めず、本人の負担、企業の担当業務、委託範囲を確認してください。法定の支援や教育を省いて費用を下げることはできません。

自動ではありません。要件と試験免除の条件を確認し、必要な在留資格変更等の許可を受けます。

2027年4月1日の施行が予定されています。経過措置は個別に確認してください。

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制度・手続きの確認に使った公式情報（2026年9月15日確認）

更新日：2026年9月15日