技能実習生の雇用で活用！補助金・助成金を徹底解説
技能実習生を受け入れる事業を検討されている企業や事業所にとって、初期費用や運営経費は大きな検討課題となります。
外国人材を雇用することは、人手不足の解消や技術継承、職場の活性化に寄与しますが、宿舎の確保や日本語教育、監理団体への支払いなど、さまざまな費用が必要になります。
そこで、国や地方自治体が提供する技能実習生に関する補助金や助成金、給付金を上手に活用することが、事業者さまの経済的な負担を軽減し、安定した外国人労働者の受け入れ制度を築くために非常に重要になります。
これらの支援制度を効果的に利用するためには、対象となる経費や申請要件について正確に把握しておくことがかならず求められます。
この記事では、外国人雇用に役立つ公的な支援制度の全体像と、具体的な活用方法について、わかりやすい文章で解説いたします。
技能実習生に関する補助金・助成金の基本知識
技能実習生の受け入れを検討する際、補助金や助成金といった公的な支援制度の存在は、企業にとって大きな安心材料となります。
これらの資金支援は、事業を促進し、実習生の方により良い環境を提供する必要な財源となります。
ここでは、外国人雇用に関わる基本的な補助金と助成金のちがい、受け入れに伴う経費について整理します。
① 補助金と助成金のちがいをわかりやすく解説
補助金と助成金は、どちらも国や自治体が企業の事業活動を支援するために交付されますが、その性質や手続きに明確なちがいがあります。
助成金は主に厚生労働省が管轄し、雇用環境の改善や人材育成を目的とし、定められた要件を満たせば原則として支給されます。
そのため、比較的競争率が低く、申請期間も長期にわたります。
一方、補助金は経済産業省などが管轄することが多く、政策目的や事業の新規性・革新性を支援するため、予算や採択件数が設定されており、審査を経て採択されます。
競争率が高く、公募期間が短いことが特徴です。
助成金が人件費や研修費に多く使われるのに対し、補助金は大規模な設備投資などに使われる側面があります。
| 項目 | 助成金（例：人材開発支援助成金） | 補助金（例：ものづくり補助金など） |
|---|---|---|
| 主な管轄省庁 | 厚生労働省 | 経済産業省など |
| 主な目的 | 雇用環境の改善、人材育成、職場定着の促進 | 政策目的の達成、事業の新規性・革新性の支援 |
| 支給の原則 | 要件を満たせば、原則として支給される | 予算や採択件数があり、審査を経て採択される |
| 競争率 | 比較的低い（要件達成が主） | 比較的高い（競争選抜が主） |
| 使い道 | 主に研修費用、制度導入費用、賃金の一部補助など | 主に設備投資、大規模な事業、販路開拓費用など |
| 申請期間 | 比較的長期にわたって受け付けているものが多い | 公募期間が短く、募集時期が限定されている |
② 技能実習生を受け入れるメリット
技能実習生の受け入れは、事業所にとって多様なメリットをもたらす制度であり、単に労働力を確保するだけでなく、企業の持続的な成長に貢献します。
最も直接的なメリットは、若くて意欲的な人材を安定的に雇用できることであり、これにより生産事業の安定化や技術継承を促進することが可能です。
また、実習生の方が母国の文化や価値観を持ち込むことで、社内の国際感覚が養われ、職場全体が活性化されるという間接的なメリットも生まれます。
これは、将来的に企業が海外展開を考える際の、人材育成の土台となる支援にもなります。
技能実習生制度を通じて、国際的な交流と相互理解を深めることは、企業の社会的責任（CSR）の実施にもつながります。
外国人雇用に関する助成金の上限は72万円？
「外国人雇用 助成金 72万円」という情報は、主に厚生労働省が管轄する人材確保等支援助成金（中小企業外国人労働者受入支援コース）の上限額に由来しています。
この助成金は、外国人労働者を初めて受け入れる中小企業に対し、円滑な受け入れと職場への定着を支援するために必要な費用の一部を助成する制度です。
(参照：厚生労働省「外国人労働者の職場定着のために助成金を活用しませんか？」)
① 72万円の根拠となる助成金とその目的
この「72万円」という金額は、外国人労働者の円滑な受け入れを図るために外部の専門家（コンサルタントなど）に支払った費用や、就業規則などの多言語化にかかる経費といった「受入に必要な経費」に対する助成と、受入後の「定着目標達成時の加算額」を合わせた最大額として設定されています。
具体的には、外国人労働者向けの雇用管理制度を導入・整備し、その後の定着率目標を達成した場合に、所定の費用が支給されます。
この制度は、単に受け入れ費用を補助するだけでなく、外国人の方が長期的に安心して働ける環境を整備することを目的としています。
② 支給額の算出方法と内訳
助成金の支給額は、企業が実際にかかった経費の助成率（通常は中小企業で1/2）に基づいて算出される「経費助成」部分と、設定した外国人労働者の定着率目標を達成した際に支給される「目標達成時助成」部分の二段階で構成されます。
例えば、目標達成時の助成額は30万円などと設定されていることがあり、経費助成の上限額と合わせて最大72万円に達することがあります。
ただし、支給額は実際に支出した費用の額や、達成した目標の程度によって変動します。
また、この助成金は技能実習生ではなく、主に特定技能などの在留資格を持つ外国人労働者を対象としているため、制度の適用範囲には注意が必要です。
③ 技能実習生受け入れ企業への適用と注意点
技能実習生を受け入れている企業や、これから受け入れを検討している企業にとっても、雇用管理制度の整備は重要です。
この助成金は、直接的には特定技能を対象としますが、技能実習生から特定技能への移行を視野に入れた雇用環境整備にも役立つ知見を提供します。
重要なのは、「72万円」は最大の上限額であり、すべての申請がこの額になるわけではないこと、そして助成金を受給するためには、労働関連法令の遵守や適切な雇用保険・社会保険への加入といった基本的な要件をかならず満たしている必要があるという点です。
最新の公募要領や要件は、厚生労働省の公式ウェブサイト、または専門の社会保険労務士に確認することが必須です。
外国人雇用に関する助成金の主な種類
外国人雇用を促進し、技能実習生が就労しやすい環境を整えるために、厚生労働省を中心としてさまざまな助成金制度が提供されています。
これらの助成金は、事業所が行う人材育成や雇用管理の改善といった取り組みを対象として、費用の一部を支援するものです。
ここでは、技能実習生の受け入れ事業において活用が見込まれる、主要な助成金制度を5つ紹介します。
① 人材開発支援助成金｜技能実習生の訓練費用を支援する助成金
「人材開発支援助成金」のなかの特定訓練コースは、技能実習生の技術向上を目的とした研修を対象とする助成金制度です。
この助成金は、実習生の方が就労するために必要な専門知識や技能を習得するための、座学や実技訓練に要した経費の一部を交付するものです。
特に、日本語能力の向上を目的とした研修や、より高度な技能を習得するための研修費用などが対象に含まれることがあります。
事業所が実習生へ投資した費用の上限額以内で支援を受けることが可能であり、質の高い人材育成を促進するための重要な制度です。
適切な研修実施計画を作成し、申請手続きを行うことで、助成金による補助を得ながら、実習生の方の能力開発を支援できます。
② 人材確保等支援助成金｜雇用管理制度の導入を支援する助成金
「人材確保等支援助成金」の雇用管理制度助成金コースは、外国人労働者を含む全職員が働きやすい事業所環境を整備することを対象とする支援制度です。
具体的には、賃金制度や評価制度、研修制度といった雇用管理に関する規定を新たに導入し、実施した事業所に対して助成金が支給されます。
この制度を利用することで、技能実習生の待遇を改善し、モチベーションの向上や定着率の促進を図る必要な費用の一部を補助できます。
外国人が公平な評価を受けられる制度を整備することは、就労意欲を高めるだけでなく、事業所全体の生産性を向上させる効果が期待できます。
安定した人材確保と雇用環境の改善を目指す企業にとって、非常に有効な支援策となります。
③ キャリアアップ助成金｜正規雇用への転換をサポートする助成金
「キャリアアップ助成金」は、事業所に雇用されている有期雇用労働者やパートタイム労働者を、正規雇用職員へ転換した事業所を対象に交付される助成金制度です。
技能実習生は在留資格の規定上、この助成金の直接的な対象ではありませんが、実習期間を終えた方が特定技能などの在留資格へ移行し、企業の正規職員として雇用される際の支援として活用できる場合があります。
長期的な視点で外国人人材を確保したい企業にとって、実習生の方を安定した雇用形態に移行させることは重要な目標となります。
この助成金の活用は、企業が外国人労働者を育成し、就労キャリアを築くための支援を積極的に実施しているという姿勢を示すことにつながります。
事業の発展に貢献する人材を確保し、定着率を高めるための大切な制度です。
④ 人材開発支援助成金など｜介護分野など特定技能での支援
介護分野などの人手不足が深刻な特定産業分野では、人材開発支援助成金（特定訓練コース）のほか、介護分野における人材確保のための取り組みを支援する独自の補助金制度など、技能実習生や特定技能の外国人材の雇用を促進するための支援制度が存在します。
例えば、介護分野では、介護福祉士などの資格取得を支援するための研修費用や、外国人労働者の受け入れ費用の一部を補助する事業が実施されることがあります。
これらの支援は、専門的な知識やスキルを持つ人材を確保したい事業所にとって、大きな経済的補助となります。
特定技能制度への移行を視野に入れている技能実習生の受け入れ事業所は、各分野の業界団体や、特定技能の支援事業を担う法人の情報を確認することが必要です。
専門性の高い人材確保と、職員の資格取得を支援する費用を軽減する有効な手段となります。
⑤ 人材確保等支援助成金など｜中小企業向けの外国人材確保支援
中小の事業所を対象とした外国人材確保のための支援制度は、国だけでなく地方自治体によってもさまざまに実施されています。
国の助成金としては、人材確保等支援助成金（中小企業外国人労働者受入支援コース）などがあり、外国人労働者を受け入れる企業が、必要な費用を上限以内で支援されることで、大企業との人材確保の競争において不利にならないように設計されています。
特に、中小の事業所が初めて外国人を雇用する際に生じる、コンサルティング費用や研修費用などの初期経費を対象とする支援が充実している場合があります。
これらの支援制度は、中小の企業が国際的な人材を積極的に活用し、事業の成長を促進することを目的としています。
事業所の所在地や規模、雇用する外国人の在留資格などによって対象となる制度が異なるため、綿密な情報収集が必要となります。
技能実習生の補助金・給付金で費用負担を軽減
技能実習生の受け入れにかかる費用は多岐にわたりますが、これらの経済的な負担を軽減するために、国から直接交付される給付金制度の活用が有効です。
給付金は、実習生の方の生活の安定や、質の高い実習環境の整備を支援する目的で実施されることが多くあります。
ここでは、給付金制度を中心に、具体的な費用軽減策について解説します。
① 給付金制度の仕組みと申請ルート｜費用軽減と取得方法
技能実習生に対する給付金制度（過去の事例：外国人技能実習生受入事業など）は、実習生の方々の安定した就労と生活を支援するために、事業所へ交付される費用の補助です。
この給付金は、実習生の方の賃金の一部を間接的に支援する性格を持ち、実質的な外国人雇用の経費を軽減する効果がありました。
この種の給付金を取得するためには、受け入れ事業所が所属する監理団体（または登録支援機関）を通じて、必要な書類を提出し、申請手続きを行うことが主なルートとなります。
監理団体が窓口となり、国や関連機関へ申請を取りまとめるケースが一般的です。
過去の制度の事例では、技能実習生一人あたりに月額上限7万円の給付金が支給されていた時期もあり、事業所の費用負担を大きく補助していました。
現在、制度は頻繁に改正されているため、支給される給付金の金額や対象となる事業者の要件、そして具体的な申請方法については、必ず最新の情報を監理団体や行政の窓口に確認することが必要です。
これらの給付金を有効に活用することで、事業所はより良い待遇を技能実習生に提供し、人材の確保と定着率の向上を促進できます。
② 雇用環境の整備に活用できる助成金
技能実習生が安全で快適な環境で就労できるよう、雇用環境の整備は事業所にとって不可欠な取り組みであり、これらを支援する助成金があります。
具体的には、実習生の方の技能習得を促進するための専門的な研修機材の導入費用や、多言語対応の安全マニュアル作成費用などが対象に含まれます。
また、実習生の方の生活面をサポートするための相談窓口の設置や、宿舎のバリアフリー化といった事業も助成金の対象となる可能性があります。
これらの助成金は、事業所が法令遵守と適切な雇用管理を実施し、外国人の方にとって魅力的な就労環境を提供することを支援します。
補助を必要とする経費について明確にし、事前に申請手続きを行うことで、助成金による支援を確実に受けることができます。
③ 地方自治体が独自に実施する支援制度
国が実施する補助金や助成金とは別に、各地方自治体も地域の経済的な特性や人材確保の必要性に応じて独自の支援制度を設けています。
これらの地方自治体独自の補助金制度は、その地域の事業所のみを対象とし、国の制度では補助しきれない細かな経費を支援する役割を担っています。
たとえば、技能実習生を受け入れる際に必要となる、地域特有の気候や生活習慣に合わせた生活オリエンテーションの研修費用を補助する制度などがあります。
地方自治体の支援は、事業所の所在地の事業促進に直接的に結びつくため、非常に利用価値が高い制度であると言えます。
事業所が所在する都道府県や市区町村の法人支援窓口に問い合わせることで、地域独自の補助金や助成金の情報を得ることが可能になります。
地域別！技能実習生の補助金・助成金情報
技能実習生の補助金や助成金は、地方自治体が独自に実施している制度が多いため、地域によって対象となる事業や交付される費用がさまざまに異なります。
ここでは、外国人雇用が活発な主要な地域に焦点を当て、各自治体が提供する支援策の具体的な傾向について説明します。
事業所の所在地に合った支援を効率的に探すための参考にしてください。
① 大阪府の外国人雇用に関する補助金・助成金情報
大阪府では、府内の中小企業の活性化と国際競争力の強化を目的として、外国人人材の雇用を促進する独自の補助金制度を実施しています。
例として、「大阪府中小企業国際化支援補助事業」のような、中小企業が外国人材を円滑に受け入れるための費用補助を実施している場合があります。
大阪府の支援策は、技能実習生の受け入れを円滑にするため、宿舎の確保費用や、実習生の方への日本語教育研修費用の一部を対象とすることがあります。
特に、製造業や建設業など、府の主要産業における人材確保を支援する目的に特化した事業が実施される傾向が見られます。
大阪府の公式サイトや、中小企業向けの支援を行う法人の情報を定期的に確認し、申請期間や要件を把握しておくことが必要ですす。
地域特有の補助金制度を国の助成金と併用できるかどうかについても、事前に確認することが重要になります。
② 東京都の外国人雇用に関する補助金・助成金情報
東京都は、外国人材の受け入れを多角的に支援するため、さまざまな補助金や助成金制度を実施する事業者が多くあります。
例えば、「東京都外国人材採用・定着支援事業」のように、採用後の職場定着や日本語教育、生活支援に特化したプログラムへの支援が目立ちます。
東京都が実施する支援は、技能実習生を含む外国人労働者の就労環境改善や、キャリアアップを促進する研修事業への補助に重点を置いていることが多いです。
例えば、多文化共生を促進するための職員向け研修費用や、外国人職員のキャリアパスを明確にするための雇用管理制度の整備費用などが対象となります。
事業所の在留資格規定に関する相談費用を支援する事業なども実施されることがあり、大都市ならではの多様な支援が特徴です。
東京都の補助金制度は競争率が高くなることもあるため、公募が始まったら迅速に申請準備を進めることが必要です。
③ 愛知県の外国人雇用に関する補助金・助成金情報
愛知県は、日本の「ものづくり」産業の中心地であるため、製造業を中心とした技能実習生や特定技能の人材確保に特化した独自の支援制度を実施する傾向があります。
具体的には、「愛知県ものづくり人材育成支援補助金」など、製造業・建設業での専門技能研修や設備投資に関連する費用を対象とする支援が実施されることがあります。
愛知県の補助金制度は、主に高い技術を持つ人材の育成と定着を促進することを対象として、専門技能研修費用や、実習生向けの高度な設備導入費用を補助することがあります。
特に、地域の中小企業が国際競争力を維持できるよう、外国人雇用にかかる経費の上限を高く設定している事業が実施されることもあります。
愛知県の公式情報だけでなく、自動車産業などの主要な産業団体や、中小企業支援を行う法人からの情報も必要となります。
外国人材の雇用は、地域産業の未来を確保するための重要な事業と位置づけられています。
④ 福岡県の外国人雇用に関する補助金・助成金情報
福岡県を含む九州地方は、アジア各国に地理的に近接しているという特性を活かし、外国人人材の受け入れを積極的に促進しています。
例として、「福岡県地域産業外国人材受入支援事業」といった、農業や建設業といった地域経済を支える特定産業への人材確保を目的とした費用補助が提供される傾向があります。
福岡県の補助金制度は、農業や水産業、建設業といった地域経済を支える産業の人材確保を支援することを対象としていることが多いです。
具体的には、技能実習生の受け入れに必要な手続き費用や、実習期間中の生活環境整備費用の一部を補助する事業が実施されています。
福岡県は、外国人が就労しやすい環境を整えるための支援を重視しており、地域全体で外国人労働者を支える制度づくりを実施しています。
事業所がこれらの支援を確実に受けるためには、福岡県内の事業支援窓口や、外国人雇用に詳しい監理団体との連携が必要となります。
補助金・助成金を活用するときの注意点
技能実習生の補助金や助成金は、事業所の費用負担を大きく軽減する強力な支援ですが、申請や受給にはさまざまな規定と注意点があります。
これらの注意点を事前に把握し、法令や制度の規定を遵守しながら手続きを実施することが、支援を確実に受けるための必要条件となります。
① 申請前にポイントを確認しておく
補助金や助成金を申請する前には、事業所が対象となる要件を細部までかならず確認することが必要です。
特に助成金制度は、申請時点で労働関係法令を遵守していること、労働保険や社会保険に適切に加入していることが交付の前提条件となります。
補助金制度においては、事業計画書の内容が、公募要領に記載された制度の目的に合致しているか、具体的な事業効果が明確に示されているかが審査のポイントとなります。
また、申請の実施期間が非常に短期間である制度や、国の制度と自治体の制度で補助対象の経費が重複していないかどうかの確認も必要です。
疑問点がある場合は、かならず行政の窓口や専門家である社会保険労務士などの法人に事前に相談し、不明点を解消することが重要です。
② 継続的な雇用を前提とする
技能実習生の補助金や助成金は、一時的な費用補助を目的としているのではなく、外国人人材の継続的な雇用と安定した就労環境の整備を促進することを目的としています。
そのため、事業所は、技能実習生が実習期間終了後も特定技能などの在留資格へ移行し、長期的に事業に貢献できるようなキャリアパスを提示することが求められます。
一時的に支援を受けた後、短期間で雇用を打ち切るような事業実施は、制度の趣旨に反することになり、将来的な申請に影響を及ぼす可能性があります。
外国人労働者を雇用する際は、職員が安心して就労できる規定や支援体制を整え、企業と外国人が共に成長できる制度を目指すことが大切です。
人材確保は、企業の永続的な事業促進に必要な投資です。
③ 適切なサポート体制を作る
技能実習生を受け入れる事業所は、補助金や助成金の申請と同時に、実習生の方への適切なサポート体制を整備することが必要です。
実習生の方々は日本での生活や文化、そして就労環境に不慣れであるため、日本語能力の向上研修や生活オリエンテーションの実施が求められます。
また、病気やけが、人間関係のトラブルなど、さまざまな問題が発生した際に、迅速に対応できる相談窓口や体制を事業所内に確保することが重要です。
特に、介護分野などの専門性の高い分野では、業務に関する専門用語や規定を理解できるよう、職員による丁寧な支援が必要となります。
これらの支援体制の整備費用の一部も助成金制度の対象となることがありますので、積極的に活用し、実習生の方が安心して就労できる環境を整えるべきです。
よくある質問(FAQ)
技能実習生の補助金や助成金について、外国人雇用を検討されている事業所からよくいただく5つの質問とその回答をまとめました。
制度の概要や具体的な費用に関する疑問を解消し、スムーズな申請手続きにお役立てください。
① 技能実習生の補助金はいくらくらいもらえますか
技能実習生に対する補助金や助成金の支給額は、事業所が申請する制度によって大きく異なりますが、上限額が設定されています。
例えば、外国人雇用に関連する助成金のなかには、雇用管理制度の整備など、特定の要件を満たすことで、上限以内で最大72万円程度が交付される制度があります。
また、賃金の一部を支援する給付金制度では、実習生一人あたり月額7万円程度の補助が実施されていた事例も過去にはあります。
正確な支給額は、申請を検討している制度の最新の公募要領を確認するか、専門家へ相談し、具体的な経費と照らし合わせることが必要です。
② 補助金と助成金の申請手続きのちがいはありますか
補助金と助成金は、申請手続きのプロセスに明確なちがいがあります。
助成金は、事業所が規定された要件を満たしていれば原則として交付されるため、申請書類は要件確認が中心となります。
一方、補助金は予算や採択件数が定められているため、申請書類に加えて、事業の革新性や費用対効果を示す事業計画書の提出が必要であり、審査を経て採択されます。
補助金は公募期間が短く、助成金は比較的長い期間申請を受け付けていることが多いため、それぞれの制度に合わせた準備期間を設けることが重要です。
③ 愛知県や東京都でも独自の補助金はありますか
はい、愛知県や東京都などの大都市圏でも、技能実習生を含む外国人雇用を促進するための独自の補助金や助成金制度が実施されています。
これらの地方自治体独自の支援制度は、国制度とは別に設けられており、地域の産業人材の確保や、外国人労働者の就労環境改善事業を対象としています。
愛知県では製造業、東京都ではさまざまな事業への支援が多く、事業所の所在地にある自治体の産業支援窓口や公式サイトを定期的に確認することが必要です。
申請の際には、国の助成金と併用が可能であるかどうかも確認しましょう。
④ 外国人雇用 助成金 72万円とはどのような制度ですか
外国人雇用 助成金 72万円という金額は、外国人を雇用する事業所が雇用管理制度を整備するなど、特定の事業を実施した場合に交付される助成金の上限額として知られています。
この助成金制度は、「人材確保等支援助成金」といった制度に含まれることが多く、外国人労働者を含む職員が安定して働ける環境を整えるための費用を補助します。
事業所が賃金規定や評価規定を新たに設け、在留資格規定などに配慮した就労環境を整備することが交付の主な対象要件となります。
この制度は外国人人材の定着を促進し、事業所の安定的な人材確保に貢献します。
⑤ 福岡で技能実習生の補助金を探す方法はありますか
福岡県内で技能実習生の補助金を探すには、福岡県庁の産業労働関連の部署や、福岡市などの各自治体の企業支援窓口が提供する情報を確認することが有効です。
福岡県では、地域の中小企業を対象とした補助金制度が多く実施されており、技能実習生の受け入れ経費や研修費用を支援する事業が対象となる場合があります。
また、地元の商工会議所や外国人雇用に特化した監理団体も、最新の支援制度について情報を持っているため、連携して情報を集めることが必要です。
地域の特性に合った支援策を見つけ、積極的に申請を実施することで、費用負担を軽減できます。
まとめ
技能実習生の雇用は、事業所の人材確保と事業促進に不可欠ですが、その費用負担を軽減するために、国や地方自治体の補助金、助成金、給付金制度の活用が非常に重要となります。
これらの支援制度は、外国人労働者の就労環境を整備し、事業所の安定的な雇用促進を支援することを目的としています。
大阪、愛知県、東京都、福岡などの地域によって、特定の産業や事業を対象とした独自の補助金が実施されており、事業所の所在地に応じた支援を積極的に探すことが必要です。
申請に際しては、制度の規定を厳守し、雇用管理制度の整備や継続的な人材支援体制の構築を前提とすることが、補助を確実に受けるための重要な条件となります。
外国人雇用は企業の成長を支える大切な事業であり、これらの支援を最大限に活用し、実りある制度実施を目指すべきです。
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